年了才做到这个位置，后来他跟主管关系比较好，升了副课长，到了副课长，吃饭是不要钱的，公司中午的饭是要自己掏钱买的，晚上公司付3块5毛钱。中午伙食分为3等，
10块=自助餐和便当 副课级吃只要签个字就可以了 其他员工要掏10块钱
5块=职员基本上都吃这个 也有实在忍受不了的去吃10块的
3块5=绝大多数是操作工人 也有职员省钱吃这个的
当然也有操作工吃5块的 不过吃10块的操作工我倒真没有见过。或许我没有见到吧。
如果到副课级就很厉害了，吃10块的就可以直接签字。
那么工资状况，到副课级的话就象六天十二小时的话基本一个月就有7000的收入，前提是你要能耗的下去。有人敢7~8年也混不到副课级的！
那普通员工工资有没有提升呢？以前是没有的 干一年就涨50块钱，不过从我来的那年开始，有了绩效奖金。
这个绩效奖金充分体现了资本家的狡诈，其条件是必须满工作1年以上的员工才能签订新的绩效奖金合同，奖金为每月300块！！！！！
如果员工在签绩效后，没干满一年，那么必须将之前所得的绩效奖金返还给公司！
这是典型的霸王条款！！！
也就是说你干了一年了，公司看你表现尚可，那么和你签了绩效奖金了，然后你又干了3个月，这时你因为某种原因要走了，那么你必须把这三个月的绩效奖金总共900块退还给公司，是的，稍微有点智商的人都知道这是不合理的。
除了气愤，我们也只能以离开作为反抗了！尽管这种反抗显得如此的无力！
那么工作一年以上的可以签300块绩效奖金，那么工作两年的话是可以签600块的。
这样个绩效奖金的签订都是主管的一句话，他如果看你顺眼，很容易的，如果看你讨厌，或者你是个不善言谈，不喜巴结的人 就算你再如何卖命，还是没有机会的，主管是不会每天盯着你做事的，一天12小时，他有自己的事情要忙得，如果你工作了11个小时59分，累得腰都直不起来了，你想伸个懒腰，恰好命运之神跟你开了个小小的玩笑，这一切都被你看在眼里，那么好了，他会认为你是个喜欢偷懒的员工。
所以如果你很奇怪为什么我那么勤奋，却总是得不到主管的赏识呢？秘密就在这里。
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